千寿会の社内のキャリアアップシステム（人材育成の取り組み）をご紹介します。
職員の皆さんが働きやすい環境を整備するのはもちろん、千寿会には自己研鑽に意欲的に取り組む人が報われる風土が根付いています。
その中で、実践研究発表、各種コンテストの実施、サンクスカードの設置、スタディポイント制度、資格取得の支援などをご用意しています。
職員の皆さんが働きやすい環境を整備するのはもちろん、千寿会には自己研鑽に意欲的に取り組む人が報われる風土が根付いています。
その中で、実践研究発表、各種コンテストの実施、サンクスカードの設置、スタディポイント制度、資格取得の支援などをご用意しています。
資格取得・法人内試験
スマート介護士、エクセル、感染症、社会福祉法人経営実務検定試験などの試験を年間で計画を立てて実施しています。
各テキストは受験する職員に無料で配布しています。
コンテスト
フォトコンテスト、川柳コンテスト、作文コンテスト、タイピングコンテストなどを毎年実施しています。
また今後は新たに各自の技術に係るコンテストも考えています。
その他研修
パワー・カスタマー等のハラスメント研修、介護技術や制度を学べるWEB動画研修、2か所の保育園間の交換研修（もりの愛、愛保育園）なども実施しています。
実践研究発表会（年に1回）
年に1度、実践研究発表会を開催しています。
研究テーマは、業務に係る事であれば主に何でも大丈夫であり、写真をうまくとる方法、外国人従業員の独り立ちのサポート、ICT導入後の効果測定、働き方を追求…など様々です。
入賞すると、最優秀賞は10万円、優秀賞は6万円などの報奨金が出ます。
サンクスカード お互いに感謝する文化
気持ちよく楽しく働けるように、職員同士で普段の小さなことでもお互いに「ありがとう」を伝え合う為にサンクスカードを贈り合っています。
サンクスカードを沢山贈った職員や貰った職員は、法人から報奨品をお渡ししています。
スタディポイント制度
千寿会ではスタディポイント制度を導入しています。
各自の自己研鑽として、WEB研修動画や課題図書のテストや読後レポートを提出することで、スタディポイントが獲得できます。
一定のスタディポイントを貯めると、地域のお店の商品券や法人が指定した図書や製品と交換することができます。